令和６年４月、トヨタレンタリース熊本では５名の新入社員を迎え入れ、新たな１年をスタートしました。

新入社員は、入社してすぐに３週間の研修が始まり、その後４月下旬からは店舗に仮配属となり
ＯＪＴを行います。

新社会人、初めての店舗、初めてのお客様。
初めてづくしで分からないことばかり、しかも配属から間もなく繁忙期である大型連休ゴールデンウィークがやってきます。十分な知識や経験がない状態でのＯＪＴは体力的にも精神的にも負担があるかと思いますが、そこは頼りになる先輩方がしっかりサポートしてくれますので心配いりません！

仮配属から１ヶ月後には、フォロー研修を行います。同期同士でしっかりコミュニケーションを取ってもらい、体験したこと学んだことの整理、今後の目標設定などを行いました。

７月には合宿研修を行い、社会人としての基礎的なスキル、仕事の進め方を学びます。
役員、幹部に向けたプレゼン発表もありますので内容は濃いですが、得るものもたくさんあるでしょう。

社会人になってからも勉強することがたくさんあり大変なこともありますが、これから学ぶこと・経験することが多ければ多いほど、人として成長していきます。

毎年、新入社員には「色んな事に興味を持ち、たくさん経験してください」と話しています。

研修も１つの経験です。見たこと・聞いたこと・感じたこと、解釈の仕方は人それぞれですが、新入社員の成長の一助になれば幸いです。

これからの成長が　とても楽しみです。